Профком ЗЖРК chevron_rightЛента событий

25.04.2019: Подведены итоги выполнения коллективного договора за 2018 год

25 апреля состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ЧАО «ЗЖРК» с участием администрации, на котором были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2018 год. С отчетом о проделанной работе на встрече выступил заместитель Председателя Правления – финансовый директор Альберт Косеги, который в своем докладе озвучил следующие цифры и факты.

В рамках выполнения раздела ІІ «Производственно-экономическая деятельность и развитие комбината» за истекший период структурными подразделениями комбината проделана значительная работа по обеспечению выполнения производственной программы. Для создания фронта очистных работ на шахте «Эксплуатационная» за 2018 год подготовлено и введено в эксплуатацию 17 камер и 3 прирезки с общими запасами 4 764 тыс. тонн. На шахте «Проходческая» за 2018 год новые камеры не вводились.

Выполнен ряд мероприятий в области экспертно-технического обследования оборудования, а также большой объем работ по капитальному строительству объектов.

На ремонты зданий и сооружений за 2018 год выделено и освоено свыше 6 млн 564 тыс. грн, в том числе выполнен значительный перечень ремонтов в санатории-профилактории, на базе отдыха «Горняк», а также – в рамках социальной программы предприятия – работы по расконсервации скважин питьевой воды в районе насосной станции 3-го подъема, реконструкция питьевого водоснабжения г. Днепрорудное, устройство пандуса северного крыльца Днепрорудненской поликлиники, ремонт крыльца аварийного выхода Днепрорудненской школы «Талант» и т. п.

Администрации и профсоюзные комитеты предприятий горно-металлургического комплекса провели колоссальную работу, направленную на восстановление прав трудящихся отрасли на льготное пенсионное обеспечение (раздел III «Трудовые отношения»). После длительных переговоров с Кабинетом Министров Украины было принято Постановление № 479, которым с 1 января 2018 года восстановлены права на льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2 работников, занятых ремонтом оборудования в условиях действующего производства. Для комбината это 55 человек по Списку № 1 и 43 человека по Списку № 2.

Все пункты раздела IV «Оплата и нормирование труда» выполнены. За 2018 год среднемесячная заработная плата штатных работников составила 14 557 грн. По сравнению со среднемесячной зарплатой 2017 года (11 403 грн) ее рост в 2018 году составил 27,7 %.

Оплата труда производилась в соответствии с законодательно-нормативными актами Украины, разработанными Положениями, а также решениями Правления комбината. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Доплаты, надбавки и вознаграждение за выслугу лет производились согласно Приложениям № 3, № 4, № 5, № 6.

С 1 апреля 2018 года часовые тарифные ставки и оклады в среднем по комбинату увеличены на 15 %, с 1 октября в среднем по комбинату – еще на 15 %.

С 1 января 2018 года месячная тарифная ставка первого разряда рабочего промышленно-производственного персонала составила 4 070,7 грн, что соответствует 231,03 % от прожиточного минимума, установленного в Украине, с 1 апреля 2018 года – 4 741,68 грн (269,11 % от прожиточного минимума) и с 1 октября.2018 года – 5 595,35 грн (303,93 % от прожиточного минимума).

В 2018 году дополнительно выплачены разовые поощрения на общую сумму 6 018,3 тыс. грн (премия ко Дню работников металлургической и горнодобывающей промышленности, премия к 8 Марта, премии к юбилейным датам и т.д.).

Большую роль в формировании заработной платы за 2018 год сыграл такой фактор, как выплата дополнительной премии по ключевым показателям эффективности в структурных подразделениях (шахта «Эксплуатационная», шахта «Проходческая», ДСФ), которая составила за 2018 год 9 325,9 тыс. грн.

Для мотивации персонала комбината с 1 мая 2018 года введено в действие «Положение о порядке образования фондов Генерального директора, директоров по направлениям деятельности и руководителей структурных подразделений ЧАО «ЗЖРК», направленное на дополнительное премирование работников, сумма которого составила 2 576,7 тыс. грн.

Все эти факторы повлияли на уровень среднемесячной заработной платы за 2018 год.

Задолженности по выплате заработной платы в течение 2018 года не было.

В 2018 году трудовые отношения между администрацией предприятия и трудовым коллективом оформлены в полном соответствии с требованиями коллективного договора и КЗоТ Украины (раздел V «Обеспечение занятости»).

По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность комбината составила 4 743 работника. На рабочие места был принят 661 работник, из них по рабочим специальностям – 636 человек, на инженерно-технические вакансии – 25.

На предприятии не допускались случаи необоснованного сокращения рабочих мест. Всего в течение года было уволено с работы 680 человек, среди них 18 – по инициативе предприятия, из них за прогулы – 16 человек, по сокращению – 2 человека. Основными причинами увольнения по-прежнему остаются собственное желание работника (380 человек), собственное желание в связи с выходом на пенсию (133 работника) и окончание срока трудового договора (82 работника).

В рамках решения вопроса комплектования персонала на предприятии проводится подготовка и переподготовка кадрового состава комбината. Так, за отчетный период в отделе развития персонала прошли обучение 1 165 работников.

Кроме того, проводятся стажировки и оплачиваемые практики студентов учебных заведений. В 2018 году прошли практику на комбинате 366 студентов, из них 96 – на оплачиваемой практике. По сравнению с предыдущими периодами количество студентов-практикантов увеличено в 2,5 раза.

Что касается вопросов трудовой дисциплины, то в 2018 году выговоры объявлены 35 работникам, из которых 22 – рабочие, а 13 – сотрудники инженерно-технического состава и руководители разных уровней. Основная причина наказаний ИТР – несоблюдение должностных инструкций и инструкций по охране труда. 8 рабочих наказаны за прогулы, 4 – за пребывание в состоянии алкогольного опьянения на территории комбината.

Профилактическая работа по охране труда на комбинате (раздел VI «Охрана труда и здоровья») проводилась в соответствии с требованиями Закона Украины «Об охране труда», «Системой управления охраной труда» и других нормативных документов.

Всего за 2018 год взято на учёт 6 несчастных случаев, связанных с производством, против 6 случаев в 2017 году. При этом количество дней потери трудоспособности составило 636 против 475, коэффициент частоты – 1,29 против 1,31 и коэффициент тяжести – 70,67 против 79,17.

В 2018 году взято на учет 11 профзаболеваний, (против 11 в 2017 году). Мероприятия по снижению влияния на работников вредных и опасных факторов, запланированные по итогам расследования профзаболеваний, выполнены в полном объеме.

Основной формой работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний являлось проведение всех видов контроля за безопасным состоянием рабочих мест, предусмотренных СУОТ. При проведении комиссионных проверок рабочих мест специалистами службы охраны труда выдано 444 предписания, в 166 случаях были приостановлены работы до устранения нарушений. За активную работу 230 инженерно-техническим работникам повышен коэффициент охраны труда (КОТ).

В течение года во всех структурных подразделениях комбината проведено 17 комплексных проверок состояния безопасности и условий труда по вопросам охраны труда, включая санаторий-профилакторий «Горняк». По результатам проверок состояние безопасности в цехах признано в целом соответствующим требованиям нормативных актов по охране труда. Выявленные замечания устранены.

В специализированных учебных центрах прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности 352 работника комбината.

Запланированная на выполнение мероприятий по улучшению и обеспечению безопасных условий труда в структурных подразделениях комбината сумма (42,8 млн грн) освоена в полном объеме, в том числе:

  • на обеспечение спецпитанием работников, занятых на работах с вредными условиями труда, затрачено 4,1 млн грн;
  • на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, соответствующих требованиям евростандарта, затрачено 18,8 млн грн.

Финансирование охраны труда на одного работника в 2018 году составило 9,25 тыс. грн (в 2017 году эта цифра составляла 8,92 тыс. грн).

Прибыль, оставшаяся в распоряжении комбината, расходовалась согласно бюджету 2018 года и на основании решений Правления (раздел VII «Социальные льготы и гарантии»).

За 2018 год расходы на социальную сферу составили:

  • помощь Совету ветеранов –772,4 тыс. грн;
  • оплата за ритуальные услуги – 156,7 тыс. грн;
  • разовое пособие при увольнении на пенсию – 6 353 тыс. грн;
  • материальная помощь работникам комбината – 1 163,4 тыс. грн;
  • материальная помощь не работникам комбината – 231,5 тыс. грн;
  • материальная помощь молодоженам – 83,2 тыс. грн;
  • премия по итогам производственного соревнования – 290,1 тыс. грн;
  • оплата больничных листов (5дней) – 16 142,8 тыс. грн;
  • расходы на приобретение льготного молока – 4 100 тыс. грн;
  • содержание фельдшерского пункта - 3 279,4 тыс. грн;
  • хозяйственное содержание общежитий (ЖЭУ) – 6 530,6 тыс.грн.

По мнению Альберта Косеги, в целом обязательства по Колдоговору за 2018 год выполнены.

С информацией на заседании выступил председатель профкома ЧАО «ЗЖРК» Александр Григорчук, который критически оценил работу постоянно действующей рабочей комиссии по колдоговору, которая не смогла вовремя рассмотреть и согласовать с Набсоветом 13 предложений, поступивших от цехов комбината. Поэтому председатель профкома предложил участникам заседания пролонгировать колдоговор, а все предложения рассмотреть снова на полугодовом подведении итогов.

Анализируя работу по охране труда, Александр Григорчук отметил вклад профкома и его комиссии по охране труда, уполномоченных трудовых коллективов по охране труда, осуществляющих общественный контроль в этом важном вопросе. С участием общественных инспекторов осуществлялись проверки санитарно-бытовых помещений цехов, мест общего пользования и др.

По итогам 2018 года общая заболеваемость снизилась на 2,47 % в случаях и на 1,28 % в днях против аналогичного периода прошлого года. Причины заболеваемости профкомом совместно со службой охраны труда комбината были проанализированы; цехам, где отмечался рост, было уделено более пристальное внимание. В будущем цеховым комитетам необходимо ещё более активно вести работу по контролю за соблюдением больничного режима, а также уделять больше внимания вопросам оздоровления трудящихся.

В 2018 году профилакторий работал стабильно, практически с полной загрузкой. Всего за 12 заездов оздоровилось 1 058 человек, из них 930 – работников, в том числе 14 – участников АТО и афганцев, 597 – подземных рабочих, 127 – неработающих пенсионеров и ветеранов войны, 1 путёвка продана за полную стоимость.

На базе отдыха в течение лета отдохнули 1 732 человека (против 1 895 человек за такой же период прошлого года), из них 619 – работников, 373 – члена семьи (не работники комбината), 434 – детей, на которых оформлены путёвки, 169 – неработающих пенсионеров. 36 путёвок было продано за полную стоимость.

По мнению А. С. Григорчука, наряду с вопросами производства, вопрос заработной платы – всегда один из главных.

– Мы с вами хорошо помним события 2017 года, затем массовый отъезд квалифицированных работников за рубеж, проблемы с кадрами. Но своевременное решение собственников о двукратном повышении заработной платы в прошедшем году обеспечило её рост по предприятию более чем на 25 % и, говоря откровенно, стабилизировало ситуацию, успокоило коллектив, дало возможность уверенно выполнять поставленные задачи, – отметил председатель профкома. Он также высказал обеспокоенность наметившейся тенденцией к выравниванию заработной платы на большинстве предприятий без учёта условий труда, тяжести и вредности. И выразил уверенность, что в отношении горняков наши собственники подобного не допустят. Ведь отдельные предприятия всё же нашли возможность оторваться по уровню заработной платы от остальных, в том числе и от ЗЖРК.

Далее Александр Григорчук рассказал о финансовых выплатах из профбюджета.

Профкомом приобретено и реализовано в 2018 году по заявлениям работников 86 санаторных путёвок в санатории Украины. Сумма средств профбюджета, израсходованных на санкурпутёвки за год, составила 782,1 тыс. грн при плане 715 тыс. грн. Также профкомом был заключён договор на приобретение путёвок для семейного отдыха работников комбината в пансионате на Чёрном море в пгт Лазурное. За сезон там отдохнули 102 человека (10 заездов). Затраты составили 508 300 грн.

Расходы по детскому оздоровлению за лето составили 1 603 040 грн. За 4 заезда в лагере отдохнули 200 детей. Перерасход по этой статье составил без малого 400 тыс. грн, его пришлось закрывать за счёт снижения затрат по другим статьям расходов профбюджета.

В соответствии с планом работы профкома на 2018 год и сметой организованы и проведены такие мероприятия:

  • поощрение участников афганских событий – 10 800 грн;
  • чествование женщин к 8 Марта – 283 300 грн;
  • спортивные мероприятия (Спартакиада комбината, турниры на Кубок открытия спортивного сезона для цехов, участие в Спартакиадах ЦК и обкома профсоюза и ряде других соревнований различного ранга) – 796,8 тыс. грн;
  • на финансовую помощь остронуждающимся членам профсоюза израсходовано 630 100 грн;
  • премирование профактива – 83 тыс. грн;
  • чествование юбиляров – 95,6 тыс. грн;
  • поездки на экскурсии и концерты – 726 300 грн.

В целом, из производственных задач невыполненной осталась отгрузка готовой продукции, а из социального блока колдоговора – п.7.3.6 (выплата на оздоровление), на выполнение которого профсоюзный комитет рассчитывает по итогам работы комбината в первом полугодии.

Заслушав и обсудив информацию, предоставленную финансовым директором и председателем профкома, участники приняли соответствующее постановление.

Галерея

Просмотров страницы: 375


Теги: профком Коллективный договор расширенное заседание по колдоговору

Другие события: