Обзор события

03.08.2016

Коллективный договор-2016: итоги первого полугодия

3 августа состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета с участием администрации, на котором были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 1-е полугодие 2016 года.



Выступая на заседании, Председатель Правления ЧАО «ЗЖРК» Михаил Короленко отметил, что за истекший период структурными подразделениями комбината проделана определенная работа по обеспечению выполнения производственной программы, и озвучил цифры и факты, характеризующие выполнение основных разделов и пунктов коллективного договора.

Характеризуя производственно-экономическую деятельность и развитие комбината (раздел II), он подчеркнул, что в 1-м полугодии усилия коллектива были направлены на развитие и техническое переоснащение предприятия.

Общий объем инвестиций составил 174 млн. 418 тыс. грн, без учета НДС.

С целью дальнейшего развития комбината и наращивания новых объемов производства основные средства были направлены на строительство новых производственных мощностей. В производственной сфере капитальные вложения составили 173 млн. 923 тыс. грн.

В частности, введен в эксплуатацию закладочный биметаллический трубопровод диаметром 219 мм в осях 10с-31ю по вентиляционно-закладочному штреку гор.301м со стоимостью основных фондов 7 млн. 133 тыс. грн.

Введены в эксплуатацию приемные площадки для посадки и высадки людей и принятия оборудования на сопряжениях гор.1040 м, 1065 м, 1100 м и 1140 м со стоимостью основных фондов 1 млн. 163 тыс. грн.

Введен в эксплуатацию перепускной узел закладочной смеси в этаже гор.605-675 в оси 24с (первая очередь – монтажная площадка и промывочный трубопровод диаметром 108 мм) со стоимостью основных фондов 155 тыс. грн.

Произведена замена козлового крана ККС-10 на участке выгрузки леса участка подготовки производства стоимостью 2 млн. 393 тыс. грн.

Завершены работы по объекту «Реконструкция корпуса сортировки. Замена грохотов» Общая стоимость выполненных работ составила 13 млн. 285 тыс. грн.

В настоящее время, согласно утвержденному графику, выполняется строительство дробильно-дозаторного комплекса (ДДК) Грузового ствола № 1 гор. 898-1140 м, который позволит обеспечить отработку камер гор. 840-940 м, в замен выбывающих мощностей вышележащих горизонтов. Задача ДДК – первичное дробление и выдача добытой руды на поверхность, производительность комплекса не менее 2,8 млн тонн руды и 650 тыс.тонн породы в год.

На сегодняшний день в полном объеме выполнены работы по проходке и креплению горных выработок ДДК, ведется их оснащение и монтаж технологического оборудования комплекса.

Освоение средств по ремонтам зданий и сооружений за отчетный период года составило 622 тыс. грн.

Завершается реконструкция административно-бытовых помещений закладочного цеха. В ближайшее время работники закладочного цеха получат дополнительные новые комфортные бытовые помещения.

Ведутся работы по реконструкции питьевого водоснабжения с. Тимашевка Михайловского района (3-я, 4-я, 5-я очереди) на общую сумму около 25 млн.грн. Срок окончания работ – октябрь текущего года.

В социальной сфере для подготовки базы отдыха «Горняк» к началу курортного сезона выполнены ремонтные работы на сумму 114 тыс.грн. Ведутся работы по благоустройству профилактория и подготовке его к новому сезону.

Выполнены работы по благоустройству детских площадок:

  • в г.Днепрорудный по ул.Молодежная, ул.Центральная, ул.Шахтерская;
  • в с. Балки по ул.Мира.

На стадионе Днепрорудненской специализированной школы I-III степеней «Талант» была благоустроена спортивная площадка. Стоимость работ по благоустройству детских и спортивной площадки составила 759 тыс.грн.

Что касается подведения итогов производственно-экономической деятельности комбината, то за 6 месяцев выполнен план по следующим технико-экономическим показателям:

  • качество добытой руды –100,6%;
  • проходка горных выработок –101,9%:
  • закладка камер –101,3%;
  • прибыль – 124,1%;
  • себестоимость 1тонны руды – 97,3%;
  • производительность труда 1 рабочего – 101,5%.

В результате отсутствия бурового инструмента не выполнен план по бурению глубоких скважин (99,8%), что привело к срыву графика ввода в эксплуатацию очистных камер и соответственно невыполнению плана по добыче железной руды за 1 полугодие 2016года (98,5%).

Анализируя раздел III «Трудовые отношения», руководитель предприятия сообщил, что в 2016 году на комбинате закончено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации определены права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, доплаты за вредные условия труда, льготное молоко. По выявленным вредным производственным факторам разрабатываются мероприятия, направленные на оптимизацию безопасности труда работников.

8 апреля 2016 года конференцией трудового коллектива были приняты «Правила внутреннего трудового распорядка работников ЧАО «ЗЖРК» с соответствующими изменениями и дополнениями. На комбинате ведется планомерная работа по обеспечению и контролю соблюдения работниками «Правил внутреннего трудового распорядка». К нарушителям трудовой и производственной дисциплины принимались меры материального воздействия и дисциплинарные взыскания. За 6 месяцев 2016 года 41 работникам был объявлен выговор, за прогулы и появление в состоянии алкогольного опьянения уволено 5 человек.

Организация и оплата труда на комбинате осуществляется в строгом соответствии с утвержденными нормативными документами. Михаил Короленко отметил, что в условиях тяжелой экономической ситуации и падения цен на продукцию с 1 января 2016 года на комбинате введен в действие проект «Построение интегрированной системы вознаграждения в ЧАО «ЗЖРК» (грейдирование), который позволил повысить уровень заработной платы (в размере от 2% до 6%) работников, получающих вознаграждение меньшее, чем это предполагает сложившийся рынок труда. Никаких изменений в системах премирования, размерах доплат и надбавок не производилось, все они сохранены на прежнем уровне. Таким образом, с введением новой системы вознаграждений уровень дохода каждого работника был сохранен или возрос.

В 1-м полугодии 2016 года дополнительно выплачено разовых поощрений по 164 грн. каждому работнику, на общую сумму 737,1 тыс. грн.

Все эти факторы повлияли на уровень среднемесячной заработной платы за 1-е полугодие 2016 года (8823 грн), рост которой составил по отношению к 1 полугодию 2015 года 114,8% (7684 грн).

Принято решение повысить с 1 июля 2016 года часовые тарифные ставки и оклады в среднем на 10% по следующим принципам:
- рабочим подземной группы – на 8,5 %;
- рабочим поверхностной группы – на 13,5 %;
- РПСиТС – в зависимости от присвоенного грейда и позиции оклада в его диапазоне по матрице повышения;
- работникам санатория-профилактория «Горняк» – на 10%.

В ЧАО «ЗЖРК» с 01.01.2016 г. месячная тарифная ставка рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала (ППП) составила 2730,76 грн., что соответствует 198,2% от минимальной заработной платы в Украине, а с 01.07.2016 года – 3099,64 грн. (это, соответственно, 213,8% от минимальной зарплаты).

Во 2-м квартале 2016 года начата разработка проекта новой системы премирования, основанной на ключевых показателях эффективности, что даст возможность каждому работнику, в зависимости от фактических результатов работы, получать дополнительный доход сверх установленного на сегодня уровня премирования. Поэтапное внедрение этой системы намечено на период 3 квартал 2016 – 2 квартал 2017 гг.

Задолженности по выплате заработной платы в течение отчётного периода на предприятии не было.

Большое внимание уделяется выполнению раздела «Охрана труда и здоровья».

За 1-е полугодие 2016 года на комбинате было расследовано и взято на учет 3 случая производственного травматизма (против 4 случаев в 2015 году). За этот же период взято на учет 6 случаев профессиональных заболеваний (9 случаев в 2015 году).

К нарушителям требований нормативных актов по охране труда были применены следующие меры воздействия: объявлено 15 выговоров, 1225 работникам снижен размер производственной премий. Работниками службы охраны труда выдано 231 предписание. За активную работу по охране труда повышен коэффициент охраны труда 134 инженерно-техническим работникам.

Отрегулирован вопрос возврата спецодежды после истечения срока ее носки. На данный момент расширен список профессий, по которым работник имеет возможность оставить свою б/у спецодежду в качестве подменной. Кроме того, за счет накопления б/у спецодежды на складе, решен вопрос обеспечения спецодеждой практикантов, стажеров, а также лиц, принятых на работу по гражданско-правовому договору.

Усилен контроль вопроса о недопущении персонала к выполнению работ без использования средств индивидуальной защиты и спецодежды установленного образца, а к лицам, допустившим подобные нарушения, применяются более строгие меры воздействия.

На сегодняшний день коммерческой службой прорабатывается вопрос об уменьшении плотности ткани, из которой изготавливают спецодежду (костюмы поверхностной и подземной группы), для улучшения условий труда.

В июне 2016 года на комбинате проводилась всесторонняя комплексная проверка состояния безопасности и условий труда по направлениям охраны труда, промышленной, пожарной и техногенной безопасности, экологии, энергонадзора и охраны недр. На данный момент все акты и предписания от контролирующих организаций получены и проработаны с руковод¬ством служб и цехов. Бóльшая часть нарушений устранена в ходе проверки, а также разработаны мероприятия по их устранению.

В соответствии с «Положением о поощрении коллективов горных участков по результатам работы по охране труда» лучшими участками по итогам работы за 1-е полугодие 2016 года признаны по первой группе участок крепления горных выработок №12 шахты «Эксплуатационная» и по второй группе участок пылевентиляционной службы этой же шахты. Приказом по комбинату, особо отличившиеся работники этих участков поощрены денежной премией.

За 1-е полугодие 2016 года на выполнение мероприятий по улучшению и обеспечению безопасных условий труда в структурных подразделениях комбината израсходовано 17 млн 769 тыс. грн.

Что касается социальных льгот и гарантий, то прибыль, оставшаяся в распоряжении комбината, расходовалась согласно бюджету 2016 года и на основании решений Правления.

За 1-е полугодие 2016 года расходы на социальную сферу составили:

  • помощь Совету ветеранов – 348 тыс. грн;
  • оплата за ритуальные услуги – 112,3 тыс. грн;
  • единовременное пособие увольняющимся на пенсию– 2 млн 94 тыс. грн;
  • материальная помощь работникам комбината – 50,8 тыс. грн.
  • материальная помощь молодоженам – 14,3 тыс. грн;
  • премия по итогам производственного соревнования –121,9 тыс. грн;
  • оплата больничных листов (5дней)– 4 млн 364 тыс. грн;
  • расходы на приобретение льготного молока – 89,7 тыс. грн;
  • содержание фельдшерского пункта – 754 тыс. грн;
  • хозяйственное содержание общежитий (ЖЭУ) – 1 млн 328 тыс. грн.

Председатель профкома ЧАО «ЗЖРК» Александр Григорчук в своем выступлении сделал акценты на нескольких вопросах, в частности, охране труда и заболеваемости. По данным отдела охраны труда, отмечается рост заболеваемости в днях на 34%, т.е. тяжесть заболеваний возросла. Поэтому цеховым комитетам необходимо продолжать активную работу по контролю за соблюдением больничного режима.

Председатель профкома положительно оценил решение Правления о повышении заработной платы на комбинате с 1 июля в среднем на 10%

Это повышение – очень весомо и крайне необходимо в условиях резкого, если не сказать неадекватного, повышения тарифов на все виды услуг для населения со стороны нашего правительства. И то, что в такой тяжёлой экономической ситуации заработная плата на комбинате растёт, говорит о том, что и собственники, и Правление прекрасно понимают: вопросы производства – это первостепенно, но выполнять поставленные задачи может лишь социально защищённый работник.

В вопросах дисциплины и сохранения собственности комбината приходится констатировать, что ситуация в лучшую сторону не меняется. Случаев нарушений различного характера за полугодие, к сожалению, очень много. Поэтому профком намерен бороться с этими позорными явлениями и дальше всеми возможными способами и методами.

Говоря о решении социальных вопросов, Александр Григорчук отметил, что профилакторий в 1-м полугодии отработал стабильно, с полной загрузкой. Всего за 7 заездов оздоровлено 638 чел., из них 541 – работники предприятия, в том числе 382 работника подземной группы, 89 – неработающих пенсионеров и ветеранов войны (для них проедены два заезда к 9 Мая), 8 путёвок продано за полную стоимость.

На базе отдыха за июнь отдохнули 430 человек, против 306 человек за такой же период прошлого года. Из них работников комбината – 191, членов семьи (не работников комбината) – 79, детей, на которых оформлены путёвки – 92, неработающих пенсионеров – 67 чел. Если учесть ещё и категорию детей в возрасте до 8 лет, на которых путёвки не оформлялись, а оплачивался только коммунальный сбор (а таких было 75 человек), получим общее число отдохнувших в июне – 505. По мнению Александра Григорчука, Правление своевременно приняло очень важное решение о снижении стоимости путёвки на базу на 30%, что сразу же дало положительный результат. Начиная с третьего заезда заполняемость базы – 100%.

За счёт средств профбюджета в 1-м полугодии приобретено и реализовано по заявлениям работников 53 санаторных путёвки в санатории Украины. Сумма средств профбюджета, израсходованных на санаторно-курортное лечение за полугодие, составила 296,3 тыс. грн. (в 2015 году было 196,1 тыс.). Профкомом был заключён договор на приобретение путёвок для семейного отдыха работников комбината в пансионате на Чёрном море, в Железном Порту. В июне, за 3 заезда, там отдохнули 29 человек.

Расходы по детскому оздоровлению составили 930500 грн. при плане 950 тыс. грн. За 4 заезда, как и планировалось, в лагере отдохнуло 200 детей.

В соответствии с планом работы профкома и сметой, в 1-м полугодии организованы и проведены такие мероприятия:

  • поощрение воинов-интернационалистов ко дню вывода войск из Афганистана – 8500 грн;
  • чествование женщин к 8 Марта – 164 тыс. грн (при плане 175 тыс. грн);
  • спортивные мероприятия – 226,3 тыс. грн (при плане 350 тыс. на год);
  • на финансовую помощь остро нуждающимся членам профсоюза израсходовано 212700 грн;
  • премирование профактива – 35,6 тыс. грн (80 тыс. грн. – план на год)
  • чествование юбиляров – 27,4 тыс. грн;
  • поездки на экскурсии и концерты за полугодие – всего 8400 грн (при плане 350 тыс.). Основная масса поездок выходного дня, а, соответственно, и большие затраты, началась с июля.

Председатель профкома Александр Григорчук положительно оценил активную и творческую работу комиссии профкома по работе с молодежью и поблагодарил её руководителя Светлану Николину за организацию и проведение на высоком уровне таких мероприятий, как велодень в Днепрорудном и молодёжный фестиваль для работников комбината в Запорожье.

По мнению Председателя Правления ЧАО «ЗЖРК» Михаила Короленко и председателя профкома Александра Григорчука, обязательства по выполнению коллективного договора в 1-м полугодии 2016 года, взятые Правлением и профсоюзным комитетом, выполнены.

После подведения итогов выполнения коллективного договора за 1-е полугодие 2016 года участники совещания утвердили коллективный договор на 2016 год (до настоящего времени проект колдоговора находился на согласовании у Наблюдательного совета ЧАО «ЗЖРК», а трудовой коллектив руководствовался коллективным договором за 2015 год, действие которого конференцией трудового коллектива было пролонгировано на текущий год). Главный документ предприятия подписали Председатель Правления Михаил Короленко и председатель профкома Александр Григорчук.

По итогам совещания принято постановление. Скачать Постановление

Фотогалерея


« Предыдущая публикация

К списку публикаций

Следующая публикация »

Просмотров1474