Пресс-центр: Лента событий

25.04.2019: Корпоративные тренинги - стимул для развития

Главная задача руководителя – организовать работу сотрудников с учетом уровня развития их профессиональных компетенций, обеспечить эффективное выполнение заданий, достигать поставленных целей. Это требует от руководителя исполнения разнообразных, но взаимодействующих функций – администратора, организатора и специалиста.

Так, например, в роли администратора руководитель реализует стратегические цели предприятия, решая различные задачи в рамках предоставленных ему полномочий.

Выполняя функцию организатора, он создает условия, необходимые для эффективной работы всего коллектива по достижению общих целей, координирует действия подчиненных.

Как специалист, имеющий высокую степень профессиональной компетентности, руководитель правильно ставит задачи подчиненным, анализирует, мотивирует и эффективно контролирует их выполнение.

Таким образом, как управленец руководитель должен

  • планировать и организовывать работу;
  • принимать правильные управленческие решения;
  • подбирать и учить работников;
  • руководить коллективом на уровне современных требований;
  • мотивировать сотрудников, отмечать их достижения;
  • быть объективным независимо от своих предпочтений;
  • находить конструктивный выход их конфликтных ситуаций;
  • иметь авторитет руководителя.

Об этом и о многом другом шла речь на семинарах «Управление задачами и персоналом» и «Недирективное влияние при кросс-функциональном взаимодействии» для начальников отделов, служб и структурных подразделений, которые прошли на базе отдела по развитию персонала ЧАО «ЗЖРК» 23 и 26 апреля.

– Корпоративные тренинги для руководителей, которые в этом году проводятся на постоянной основе, – это не дань модным тенденциям, – считает начальник ОРП Денис Быков, – а эффективный инструмент, способный помочь сотрудникам и предприятию в целом в дальнейшем развитии.

Галерея

Просмотров страницы: 675


Теги: тренинги обучение

Другие события: